01 القاعدة النافذة اليوم: المادة 155
عنوان المادة 155 على legislation.gov.uk هو «Companies required to have at least one director who is a natural person»، ونصها:
- (1) «A company must have at least one director who is a natural person»: أي على الشركة أن يكون لها مدير واحد على الأقل شخص طبيعي.
- (2) يتحقق الشرط إذا شغل المنصبَ شخصٌ طبيعي بصفته «corporation sole» أو بحكم منصب آخر.
تحمل الصفحة عبارة: «Section 155 is up to date with all changes known to be in force on or before 24 October 2026». وتعرض الصفحة نفسها تحت «Changes and effects yet to be applied» أن المادة «omitted by 2015 c. 26 s. 87(2)»، أي أن حذفها مقرر بنص قانون 2015 لكنه لم يُطبَّق بعد، ولذلك ما زال نصها هو الساري. والمهم في عبارتها أنها تشترط وجود شخص طبيعي واحد على الأقل، ولا تتحدث عن منع الشركات من أن تكون مديرة.
وإن أخلّت شركة بالمادة 155 فالمادة 156 تجيز لوزير الدولة أن يصدر «direction» يحدد ما يجب فعله وفترة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر من تاريخ التوجيه، ويلزمها بالتعيين والإبلاغ عنه وفق المادة 167G. والتخلف عن التوجيه مخالفة ترتكبها الشركة وكل مسؤول مقصّر فيها (المادة 156(6)).
02 المنع المؤجَّل: المواد 156A و156B و156C
أضاف قانون المشاريع الصغيرة والتوظيف 2015 (المادة 87 تحت عنوان «Corporate directors» في الجزء 7) نصوصاً جديدة إلى قانون الشركات. ولا تنسب الصفحات الرسمية المنع إلى قانون الجريمة الاقتصادية والشفافية 2023 (ECCTA)؛ فهذا القانون عدّل صياغة بعض فقراتها فقط، كما تبين ملاحظات التعديل على صفحات المواد. وهذا ما تقوله النصوص:
| المادة | ما تنص عليه (بمعناه) | ملاحظة من الصفحة |
|---|---|---|
| 156A(1) | لا يجوز تعيين شخص مديراً لشركة ما لم يكن شخصاً طبيعياً | 156A(2): لا يمنع ذلك شغل شخص طبيعي المنصبَ بصفة corporation sole أو بحكم منصب |
| 156A(3) | التعيين المخالف باطل (void) | |
| 156A(6)-(7) | تعيين مخالف جريمة ترتكبها الشركة، والكيان المعيَّن إن كان شخصاً اعتبارياً، وكل مسؤول مقصّر | غرامة في إنجلترا وويلز، وغرامة لا تتجاوز المستوى 5 في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية |
| 156B(1)-(2) | لوزير الدولة أن يضع بلوائح حالات يجوز فيها تعيين من ليس شخصاً طبيعياً، مع تحديد الظروف والشروط | 156B(4): اللوائح يجب أن تنص على أن للشركة مديراً واحداً على الأقل شخصاً طبيعياً |
| 156C(1)-(2) | من عُيّن قبل نفاذ 156A وليس شخصاً طبيعياً (ولا تشمله استثناءات 156B) تزول صفته مديراً في «اليوم التالي لانتهاء 12 شهراً» تبدأ بيوم نفاذ 156A | 156C(3): يدوّن المسجّل ملاحظة في السجل إن ظهر أن الشركة لم تبلّغ عن زوال المنصب |
ولاحظ أن 156C تحسب المهلة الانتقالية من «اليوم الذي تدخل فيه 156A حيز النفاذ»، وهو ما لم تحدده الصفحات التي قرأناها.
03 ما حالة النفاذ بالضبط؟ ما تقوله الصفحات
ثلاثة مواضع رسمية تحدد الحالة، ولا نضيف عليها تقديراً:
| الصفحة | ما تعرضه | الدلالة |
|---|---|---|
| المادة 87 من قانون 2015 على legislation.gov.uk | «S. 87(4) in force at 4.3.2024 for specified purposes by S.I. 2024/270, reg. 2». ولا يظهر أي بدء نفاذ للفقرتين (2) و(3) | البند 87(4) (إدراج 156A-156C) نافذ لأغراض محددة فقط |
| اللائحة 2024/270 (المادة 2) | «Section 87(4) … comes into force on 4th March 2024 for the purpose of bringing into force section 156B» | الغرض هو سلطة اللوائح في 156B، لا المنع نفسه |
| صفحة المادة 155 | حذفها بالمادة 87(2) مدرج تحت التغييرات التي «لم تُطبَّق بعد» | المادة 155 هي الساري |
| صفحة المادة 156A | «Ss. 156A-156C inserted (4.3.2024 for specified purposes)» | النص موجود لكن المنع العام لم يبدأ |
04 جدول: الحالة والقاعدة والمصدر
| الحالة | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| شركة قابضة هي المدير الوحيد | لا يتحقق شرط المادة 155 (شخص طبيعي واحد على الأقل)، ويجوز لوزير الدولة توجيه الشركة إلى التصحيح خلال شهر إلى ثلاثة أشهر | legislation.gov.uk: 155 و156 |
| شركة قابضة + فرد مديران | الشرط متحقق بوجود الفرد؛ والنص لا يمنع تعيين الشركة | 155 |
| شخص طبيعي مدير وحيد | الشرط متحقق | 155(1) |
| تعيين شركة مديراً (قبل نفاذ 156A) | يُبلَّغ المسجّل بنموذج AP02 خلال 14 يوماً تبدأ بيوم تعيينها | AP02 و167G(6) |
| تعيين شركة مديراً بعد نفاذ 156A (إن نفذت) | باطل ما لم تشمله استثناءات 156B، وجريمة على الشركة والكيان المعيَّن | 156A(3) و(6) |
| مدير شركة موجود عند نفاذ 156A | تزول صفته بعد 12 شهراً من النفاذ ما لم يستثنَ | 156C(2) |
| المساهم شركة خليجية | المواد 155 و156A تتناول المدير، ولا تتناول المساهم | نصوص المواد |
| تغيير بيانات مدير هو شركة | نموذج CH02 | صفحة CH02 |
| إنهاء تعيين مدير فرد أو شركة | نموذج TM01 | صفحة TM01 |
05 ما الذي تطلبه Companies House عند تعيين شركة مديراً؟
تقول صفحة gov.uk «Appoint a corporate director (AP02)» (آخر تحديث 18 نوفمبر 2025، وملاحظة التحديث: «Updated in line with changes to company registers and the launch of mandatory identity verification») إن النموذج يُستعمل لتعيين «corporate body or firm» مديراً، وإنها تنصح بالتقديم عبر الخدمة الإلكترونية. ويذكر النموذج (الإصدار 8.0 بتاريخ 11/25) أنه صادر بموجب المادة 167G، وأن من يعيّن فرداً يستعمل AP01 لا AP02. وهذه بنوده كما تظهر في النموذج:
| بند النموذج | المطلوب |
|---|---|
| بيانات الشركة | رقم الشركة واسمها كاملاً |
| تاريخ التعيين | يوم/شهر/سنة |
| بيانات المدير الشركة | اسم الشركة أو المنشأة، وعنوان «principal office» وهو عنوان فعلي لتسليم المستندات، ولا يقبل صندوق بريد (PO box) ولا DX ولا LP إلا إذا كان ضمن عنوان كامل |
| إن كانت محدودة مسجّلة في بريطانيا | رقم تسجيلها (القسم 4) |
| إن كانت كياناً آخر (ومنه الأجنبي) | الشكل القانوني، والقانون الذي يحكمها، والسجل الذي قيدت فيه (إن وُجد) ورقمها فيه (القسم 5) |
| الموافقة | تأكيد الشركة بوضع علامة بأن المدير الاعتباري وافق على العمل مديراً |
| التوثيق | الاسم المطبوع، ولا يلزم توقيع، ويجوز أن يوثّقه مدير أو أمين سر أو شخص مفوَّض وغيرهم ممن يعدّدهم النموذج |
وينبه النموذج إلى أن كل المعلومات فيه تظهر في السجل العام. وتنص المادة 167G على أن الإشعار يُقدَّم خلال 14 يوماً تبدأ بيوم أن يصير الشخص مديراً أو تزول صفته، وأن يذكر تاريخ التعيين، وتفاصيل المدير المطلوبة، وإقرار الشركة بموافقة الشخص على العمل. أما إقرار التحقق من الهوية في 167G(3)(ج) فنصه «if the person is an individual»، أي للأفراد. ولتفاصيل مواعيد الأفراد وأنواع النماذج راجع تعيين المدير وعزله واستقالته: النماذج والمواعيد.
06 التحقق من الهوية: ماذا تقول الصفحة عن مديري الشركات؟
تقول صفحة «When you need to verify your identity for Companies House» (آخر تحديث 30 يوليو 2026) إن التحقق إلزامي قانونياً منذ 18 نوفمبر 2025، وإن على المدير تقديم رمزه الشخصي (personal code) في بيان التأكيد التالي، أو ضمن تسجيل الشركة الجديدة. ثم تدرج تحت «Other roles» ما سيُطبَّق «at a later date»: من يقدّمون الملفات لدى Companies House، والشراكات المحدودة، و«corporate directors of companies»، والأعضاء الاعتباريين في LLP، و«officers of corporate PSCs».
فالمذكور رسمياً أن التحقق لمديري الشركات سيأتي لاحقاً، ولا تصف الصفحة تفاصيله بعد (ولا يتضح منها من يتحقق منه عند الشركة المديرة)، فنقول فقط ما تقوله. والأفراد الآخرون المديرون في الشركة نفسها عليهم التحقق الآن. لذلك فالتعيين الذي ينفذ بنموذج AP02 اليوم لا يقابله إقرار تحقق خاص بالمدير الاعتباري في المادة 167G(3)(ج). وللتفاصيل الكاملة للمدير الفرد المقيم خارج بريطانيا اقرأ التحقق من الهوية للمدير غير المقيم.
07 زاوية الشخص ذي السيطرة المهمة (PSC)
كون الشركة مديراً لا يحدد وحده ظهورها أو ظهور مالكيها في سجل PSC. يشرح مقالنا الكيان القانوني المعني وصندوق الائتمان والمالك الخليجي أن الشخص صاحب السيطرة المهمة بالتعريف فرد، وأن الكيان القانوني لا يظهر في السجل إلا إذا كان «معنياً» و«قابلاً للتسجيل»، وفق الدليل الرسمي. فإذا كان المالك شركة قابضة خليجية تعيَّن مديراً أيضاً فارجع إلى ذلك المقال لتحديد من يُسجَّل في خانة PSC، فهذا سؤال مستقل عن سؤال من يجوز تعيينه مديراً.
08 البدائل كما تعرضها الصفحات
- مدير شخص طبيعي: يحقق المادة 155 وحده. نموذج تعيين الفرد هو AP01 بحسب ما يذكره AP02 نفسه (راجع واجبات مدير الشركة ومسؤولية المدير غير المقيم).
- مدير شخص طبيعي + مدير شركة: يجتمعان، فيتحقق شرط المادة 155 بالفرد.
- مساهم شركة خليجية: المادتان 155 و156A تتحدثان عن المدير، والنصوص التي قرأناها لا تذكر المساهم. وللفرق بين الدورين اقرأ المدير والمساهم في الشركة البريطانية.
وإن أردت تفاصيل التغييرات الأوسع في ECCTA فمقالنا تغييرات قانون الجريمة الاقتصادية والشفافية للمؤسسين يعرضها عامةً؛ وهذا المقال يخص المديرين الاعتباريين وحدهم.
09 مثال محسوب (من حسابنا، بتواريخ افتراضية)
شركة بريطانية مملوكة بالكامل لشركة قابضة خليجية افتراضية «ح»، والتواريخ هنا للتوضيح وليست من أي سجل:
| السيناريو | الحساب والنتيجة |
|---|---|
| أ: تعيين «ح» مديراً وحيداً | لا يتحقق شرط 155(1). إذا بدا لوزير الدولة أن الشركة مخالفة جاز أن يوجّهها بمدة بين شهر وثلاثة أشهر من تاريخ التوجيه (156(2)) |
| ب: تعيين «ح» وفرد مديرين بتاريخ 1 ديسمبر 2026 | شرط 155 متحقق بالفرد. الإشعاران (AP02 لـ«ح»، وAP01 للفرد) يجب أن يصلا خلال 14 يوماً تبدأ بـ1 ديسمبر، فآخر يوم 14 ديسمبر 2026 (167G(6)) |
| ج: نفاذ 156A في 1 يناير 2027 (افتراض لشرح المبدأ فقط) | التعيينات بعد التاريخ باطلة ما لم تشملها استثناءات 156B. والمدير الاعتباري الموجود تزول صفته في «اليوم التالي لانتهاء 12 شهراً» تبدأ بـ1 يناير 2027، أي في 1 يناير 2028 (156C(1)-(2)) |
السيناريو (ج) افتراضي بالكامل: لا تتضمن الصفحات الرسمية تاريخاً لنفاذ 156A، ونذكره لتوضيح طريقة الحساب في 156C لا لنتنبأ به.
10 أخطاء شائعة
| الخطأ | لماذا هو خطأ بحسب المصدر |
|---|---|
| الاكتفاء بشركة قابضة مديراً وحيداً | المادة 155(1) تشترط شخصاً طبيعياً واحداً على الأقل |
| افتراض أن المنع العام في 156A نافذ اليوم | المادة 87(4) نافذة «لأغراض محددة» هي المادة 156B فقط (اللائحة 2024/270) |
| افتراض أن المنع لن يأتي أبداً | النص منشور في القانون وصفحة المادة 155 تعرض حذفها المقرر؛ فتابع الصفحة الرسمية |
| استعمال AP02 لتعيين فرد | النموذج نفسه يقول إنه لا يصلح لتعيين فرد، والمطلوب AP01 |
| وضع صندوق بريد عنواناً رئيسياً للمدير الشركة | النموذج يشترط عنواناً فعلياً لتسليم المستندات |
| نسيان أن بيانات AP02 تظهر في السجل العام | ينبه النموذج إلى أن كل ما فيه يظهر في السجل العام |
| الخلط بين الدور مديراً ودور PSC | سؤالان مستقلان؛ راجع مقال PSC |
11 كيف تساعدك A Plus Network
تشمل خدماتنا الحسابات السنوية والإقرارات والتجديد السنوي لشركتك البريطانية. نتواصل معك بالعربية عبر واتساب والبريد الإلكتروني، ونرد خلال 24 ساعة. ونوضّح أننا لسنا مكتب محاماة ولا نقدّم استشارة قانونية أو ضريبية.
هذه الصفحة معلومات عامة تعيد صياغة ما تنشره الجهات الرسمية، والمرجع صفحاتها المذكورة أدناه.
REF المصادر الرسمية
رجعنا في هذه المعلومات إلى الصفحات الرسمية التالية، وتم الاطلاع عليها بتاريخ 25 أكتوبر 2026. الرسوم والمواعيد قد تتغير، فتحقق من الصفحة الرسمية قبل أي إجراء.
- Companies Act 2006, section 155: Companies required to have at least one director who is a natural person، legislation.gov.uk
- Companies Act 2006, section 156: Direction requiring company to make appointment، legislation.gov.uk
- Companies Act 2006, section 156A: Each director to be a natural person، legislation.gov.uk
- Companies Act 2006, section 156B: Power to provide for exceptions، legislation.gov.uk
- Companies Act 2006, section 156C: Existing director who is not a natural person، legislation.gov.uk
- Companies Act 2006, section 167G: Duty to notify registrar of change in directors، legislation.gov.uk
- Small Business, Enterprise and Employment Act 2015, section 87: Requirement for all company directors to be natural persons، legislation.gov.uk
- The Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 (Commencement No. 8) Regulations 2024 (SI 2024/270)، legislation.gov.uk
- Appoint a corporate director (AP02)، gov.uk (آخر تحديث 18 نوفمبر 2025)
- Change the details of a corporate director (CH02)، gov.uk
- Terminate an appointment of a director (TM01)، gov.uk
- When you need to verify your identity for Companies House، gov.uk (آخر تحديث 30 يوليو 2026)
FAQ الأسئلة الشائعة
هل يجوز لشركة أن تكون مديراً لشركة بريطانية؟
تشترط المادة 155 من قانون الشركات 2006 مديراً واحداً على الأقل شخصاً طبيعياً، ولا تنص على منع أن تكون الشركة مديرة إلى جانبه. وللتعيين نموذج AP02 على gov.uk. أما المنع العام في المادة 156A فلم يبدأ نفاذه بحسب legislation.gov.uk (اطّلعنا في 25 أكتوبر 2026).
هل تكفي شركة قابضة مديراً وحيداً؟
لا. المادة 155(1) تشترط أن يكون للشركة مدير واحد على الأقل شخص طبيعي، وللمادة 156 توجيه من وزير الدولة عند المخالفة بمهلة بين شهر وثلاثة أشهر.
هل المنع العام لمديري الشركات نافذ الآن؟
تظهر المادة 156A على legislation.gov.uk، لكن المادة 87(4) من قانون 2015 دخلت حيز النفاذ في 4 مارس 2024 «لأغراض محددة» هي إنفاذ المادة 156B، بحسب اللائحة 2024/270. ولم نجد في الصفحات الرسمية تاريخاً لنفاذ 156A، فراجع الصفحتين قبل التعيين.
ما النموذج الذي يعيّن شركة مديراً، وما مهلته؟
النموذج AP02 «Appoint a corporate director»، وتنص المادة 167G على إشعار خلال 14 يوماً تبدأ بيوم صيرورة الشخص مديراً. ويطلب النموذج اسم الشركة وعنوانها الفعلي ورقم تسجيلها أو شكلها القانوني وقانونها وسجلها، وموافقتها، وتظهر المعلومات في السجل العام.
هل يتحقق مدير الشركة من هويته لدى Companies House؟
تدرج صفحة gov.uk «corporate directors of companies» ضمن الأدوار التي ستُطبَّق عليها الهوية «at a later date» (آخر تحديث 30 يوليو 2026) ولا تفصّل شروطها بعد. أما المديرون الأفراد فالتحقق إلزامي منذ 18 نوفمبر 2025.
ماذا يحدث لو بدأ نفاذ المنع العام؟
بحسب النص: يبطل تعيين غير الشخص الطبيعي (156A(3)) ما لم تشمله استثناءات اللوائح (156B)، وتزول صفة المدير الاعتباري الموجود بعد 12 شهراً من يوم النفاذ (156C)، وتبقى قاعدة وجود شخص طبيعي واحد على الأقل.
اقرأ أيضاً: تعيين المدير وعزله واستقالته: النماذج والمواعيد · الكيان القانوني المعني وصندوق الائتمان والمالك الخليجي · الدليل الشامل لتأسيس شركة بريطانية · مركز المعرفة الكامل · خدمة تأسيس الشركات البريطانية.